{"id":14822,"date":"2026-09-06T19:28:00","date_gmt":"2026-09-06T19:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunadanoticia.com.br\/blog\/?p=14822"},"modified":"2026-09-06T19:28:00","modified_gmt":"2026-09-06T19:28:00","slug":"bem-estar-emocional-como-foco-no-ambiente-de-trabalho-mudancas-na-nr-1-colocam-a-saude-mental-como-pilar-essencial-nas-estrategias-corporativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunadanoticia.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/bem-estar-emocional-como-foco-no-ambiente-de-trabalho-mudancas-na-nr-1-colocam-a-saude-mental-como-pilar-essencial-nas-estrategias-corporativas\/","title":{"rendered":"Bem-estar emocional como foco no ambiente de trabalho: mudan\u00e7as na NR-1 colocam a sa\u00fade mental como pilar essencial nas estrat\u00e9gias corporativas"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Modelo cooperativista se destaca pelo pioneirismo em a\u00e7\u00f5es voltadas ao bem-estar emocional dos colaboradores<\/p>\n\n\n\n

O mercado de trabalho passa por uma transforma\u00e7\u00e3o importante, impulsionada n\u00e3o apenas por mudan\u00e7as nos modelos de gest\u00e3o, mas tamb\u00e9m por avan\u00e7os regulat\u00f3rios. A recente atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que refor\u00e7a a obrigatoriedade de as empresas considerarem os riscos psicossociais na gest\u00e3o da sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, coloca a sa\u00fade mental dos colaboradores no centro das aten\u00e7\u00f5es das organiza\u00e7\u00f5es. Nesse contexto, o bem-estar emocional deixa de ser apenas uma tend\u00eancia e se consolida como fator essencial para o desempenho sustent\u00e1vel das empresas.<\/p>\n\n\n\n

O cuidado com as pessoas como parte do cooperativismo<\/p>\n\n\n\n

O cuidado com as pessoas est\u00e1 na pr\u00f3pria ess\u00eancia do modelo cooperativista. Como sociedade de pessoas, seu foco n\u00e3o est\u00e1 apenas nos resultados da organiza\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m no desenvolvimento e no bem-estar de colaboradores, associados e comunidades.<\/p>\n\n\n\n

No Sicredi, essa vis\u00e3o se traduz em uma pol\u00edtica de benef\u00edcios que contempla diferentes dimens\u00f5es da vida dos colaboradores e de seus familiares. Entre as iniciativas est\u00e3o assist\u00eancia m\u00e9dica e odontol\u00f3gica, previd\u00eancia privada, aux\u00edlio-creche, aux\u00edlio para filhos com defici\u00eancia, apoio \u00e0 atividade f\u00edsica, acompanhamento psicol\u00f3gico, telemedicina, apoio nutricional e subs\u00eddio para medicamentos. O pacote tamb\u00e9m inclui ferramentas como o Zenklub, direcionado ao cuidado com a sa\u00fade emocional.<\/p>\n\n\n\n

A institui\u00e7\u00e3o financeira cooperativa acompanha ainda a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores por meio de pesquisas de clima e do E-NPS (ferramenta que mede o engajamento, a satisfa\u00e7\u00e3o e a lealdade das equipes), avaliando diferentes momentos da jornada profissional, da admiss\u00e3o ao desligamento. Esse compromisso tamb\u00e9m se reflete nos reconhecimentos conquistados junto ao Great Place to Work (GPTW). Desde 2021, a institui\u00e7\u00e3o \u00e9 certificada como uma das melhores empresas para trabalhar. Em 2024 e 2025, foi reconhecida como A Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil. Al\u00e9m disso, esteve entre as 25 Melhores Empresas para Trabalhar da Am\u00e9rica Latina em 2025 e, em 2026, avan\u00e7ou para a 14\u00aa posi\u00e7\u00e3o no ranking latino-americano. Para o gerente de Pessoas e Cultura da Central Sicredi PR\/SP\/RJ, Marcos Antonio Prim\u00e3o, o cuidado com as pessoas est\u00e1 diretamente ligado \u00e0 forma como a cooperativa estrutura sua atua\u00e7\u00e3o. \u201cEst\u00e1 no nosso modelo de neg\u00f3cio, pois somos uma sociedade de pessoas, com foco nos colaboradores e associados\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Quando o benef\u00edcio faz diferen\u00e7a na vida real<\/p>\n\n\n\n

Mais do que n\u00fameros, pol\u00edticas e iniciativas, o impacto dessas pr\u00e1ticas pode ser percebido na experi\u00eancia de quem o vivencia no dia a dia. \u00c9 o caso de Daniela Cristina Carneiro Pereira, analista de Servi\u00e7os Compartilhados da Sicredi Norte Sul, que construiu sua trajet\u00f3ria profissional na institui\u00e7\u00e3o e encontrou na estrutura oferecida um apoio que vai al\u00e9m do ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e3e de um filho com defici\u00eancia, Daniela conhece de perto os desafios de conciliar carreira, fam\u00edlia e cuidados com a sa\u00fade. Para ela, ter acesso a atendimento m\u00e9dico e psicol\u00f3gico de qualidade representa n\u00e3o apenas uma facilidade, mas uma fonte de tranquilidade em momentos em que a fam\u00edlia precisa de suporte. \u201cTer acesso com tranquilidade a consultas on-line, terapeuta e plano de sa\u00fade \u00e9 um diferencial imenso, especialmente para quem \u00e9 pai e m\u00e3e.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Na rotina de Daniela, o plano de sa\u00fade e o Zenklub est\u00e3o entre os benef\u00edcios que mais fazem diferen\u00e7a. O acesso a consultas e profissionais de diferentes especialidades facilita a busca por atendimento e reduz uma preocupa\u00e7\u00e3o comum a muitas fam\u00edlias: contar com assist\u00eancia de qualidade quando necess\u00e1rio. Essas condi\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m contribuem para que Daniela se sinta amparada no exerc\u00edcio do seu papel profissional, sem deixar de lado as necessidades da fam\u00edlia. Na avalia\u00e7\u00e3o da profissional, olhar para o colaborador de forma integral vai al\u00e9m de oferecer benef\u00edcios corporativos. \u201cAcredito que uma empresa que investe no bem-estar dos colaboradores recebe esse investimento de volta\u201d, ressalta.<\/p>\n\n\n\n

A experi\u00eancia dela mostra, na pr\u00e1tica, uma quest\u00e3o que muitas vezes permanece no campo institucional: cuidar da sa\u00fade emocional n\u00e3o significa apenas disponibilizar ferramentas, mas criar condi\u00e7\u00f5es para que as pessoas se sintam mais seguras ao lidar com os desafios da vida e do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Os efeitos do cuidado<\/p>\n\n\n\n

Com 23 anos de trajet\u00f3ria no Sicredi, Dayse Cristhiane Toledo de Abreu Gusm\u00e3o, gerente de Desenvolvimento de Neg\u00f3cios da Sicredi Norte Sul, aponta o cuidado genu\u00edno com as pessoas como um dos aspectos que fortalecem sua rela\u00e7\u00e3o com a institui\u00e7\u00e3o. Segundo ela, o bem-estar dos colaboradores est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 qualidade das entregas. Quando est\u00e1 bem, o profissional consegue desenvolver melhor seu potencial, enquanto quest\u00f5es emocionais ou financeiras podem afetar seu desempenho. Por isso, Dayse considera que as vantagens oferecidas pelo Sicredi complementam a remunera\u00e7\u00e3o e podem ser um fator relevante para a perman\u00eancia dos profissionais. \u201cEu n\u00e3o trocaria uma empresa por outra somente por dinheiro. Porque o dinheiro \u00e9 bom, mas ele n\u00e3o compra muita coisa que \u00e9 importante hoje na minha vida\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Entre os benef\u00edcios que mais utiliza, destaca o Zenklub, especialmente pela possibilidade de escolher entre diferentes profissionais e abordagens terap\u00eauticas, que considera relevantes tanto para momentos espec\u00edficos quanto para processos cont\u00ednuos de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal. Tamb\u00e9m cita o Vita, que disponibiliza psic\u00f3logos e m\u00e9dicos para atendimentos e necessidades do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

Norma Regulamentadora n\u00ba 1: o que mudou?<\/p>\n\n\n\n

A discuss\u00e3o sobre sa\u00fade emocional no trabalho tamb\u00e9m ganhou for\u00e7a com as mudan\u00e7as na Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1). Em 26 de maio de 2026, entrou em vigor a nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que passou a prever expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. A medida refor\u00e7a a responsabilidade das organiza\u00e7\u00f5es na identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o desses riscos, considerando aspectos como sobrecarga, ass\u00e9dio e falta de suporte no ambiente profissional.<\/p>\n\n\n\n

Para Dayse, a atualiza\u00e7\u00e3o representa um avan\u00e7o importante, embora ainda exista um longo caminho para que o cuidado seja efetivamente incorporado pelas empresas. Na vis\u00e3o da gestora, a norma refor\u00e7a um compromisso que deveria fazer parte da atua\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es: buscar o desempenho sem colocar o bem-estar das pessoas em segundo plano. \u201cA NR-1 vem para fortalecer o compromisso \u00e9tico que as empresas t\u00eam de gerar resultados, sim, mas n\u00e3o a qualquer custo. Precisamos gerar resultados de maneira sustent\u00e1vel.\u201d<\/p>\n\n\n\n

A gerente tamb\u00e9m chama aten\u00e7\u00e3o para a import\u00e2ncia de ir al\u00e9m do simples cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o. Para ela, oferecer um benef\u00edcio ou uma a\u00e7\u00e3o pontual n\u00e3o significa necessariamente promover a sa\u00fade emocional. O desafio est\u00e1 em identificar os problemas, compreender suas causas e atuar antes que eles se agravem.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, hist\u00f3rias como a de Daniela mostram que o bem-estar no trabalho ganha verdadeiro significado quando as pol\u00edticas corporativas se traduzem em apoio concreto \u00e0s pessoas \u2014 especialmente nos momentos em que o colaborador mais precisa se sentir amparado.<\/p>\n\n\n\n

Sobre o Sicredi<\/p>\n\n\n\n

O Sicredi \u00e9 uma institui\u00e7\u00e3o financeira cooperativa comprometida com o crescimento de seus associados e com o desenvolvimento das regi\u00f5es onde atua. Possui um modelo de gest\u00e3o que valoriza a participa\u00e7\u00e3o dos mais de 10,5 milh\u00f5es de associados, que exercem o papel de donos do neg\u00f3cio. Com mais de 3,1 mil ag\u00eancias, o Sicredi est\u00e1 presente fisicamente em todos os estados brasileiros e no Distrito Federal, disponibilizando mais de 300 produtos e servi\u00e7os financeiros.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Modelo cooperativista se destaca pelo pioneirismo em a\u00e7\u00f5es voltadas ao bem-estar emocional dos colaboradores O mercado de trabalho passa por uma transforma\u00e7\u00e3o importante, impulsionada n\u00e3o apenas por mudan\u00e7as nos modelos de gest\u00e3o, mas tamb\u00e9m por avan\u00e7os regulat\u00f3rios. A recente atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que refor\u00e7a a obrigatoriedade de as empresas considerarem os […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14823,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[1396,1872,1923],"class_list":["post-14822","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saude","tag-noticias","tag-saude","tag-sicredi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tribunadanoticia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tribunadanoticia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tribunadanoticia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tribunadanoticia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tribunadanoticia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14822"}],"version-history":[{"count":-4,"href":"https:\/\/tribunadanoticia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14822\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tribunadanoticia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14823"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tribunadanoticia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tribunadanoticia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tribunadanoticia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}